政府發表《施政報告》在即，香港人力資源管理學會促請當局積極處理人力資本及青少年發展的議題，建議提升女性勞動人口比率，並聘用更多青少年及年長僱員，以擴展本地人才庫及縮減人才缺口。
香港人力資源管理學會近日向行政長官李家超提交多項建議，學會認為香港雖然放寬入境檢疫限制，但仍然並非國際人才首選的工作地點，並持續落後於新加坡等其他商業樞紐。學會相信取消所有入境限制及隔離措施是經濟復甦的重要一環，亦是本港重拾競爭力的關鍵，對再吸引海外專才及人才回流更見成效。
會長孔于人形容香港適逢屋漏偏逢連夜雨，不但國際人才離開香港，移民潮更令人才缺口持續擴大，導致人力資本不斷流失。這個現象令各界難以維持整體的人力資源水平，更不利未來建立人才庫。
他建議政府應提升女性勞動人口比率，與新加坡、日本及南韓等地看齊，同時正視性别薪酬差距事宜。政府亦應以身作則，聘用更多青少年及年長僱員，協助他們發揮所長及實踐經驗。